Descubre el combo perfecto para ser el candidato ideal y encontrar un buen empleo

NellyMarina — Sat, 23 Sep 2023 06:23:05 GMT

Seguramente has escuchado el término soft skills y hard skills, traducidas típicamente como habilidades suaves y habilidades duras. Sin embargo, en la academia existe un debate sobre si realmente se les deben llamar “habilidades suaves”, ya que, tener una comunicación oral y escrita efectiva, saber trabajar de manera colaborativa, ser responsable, desarrollar tu liderazgo, resolver problemas y tener habilidades de negociación, no son habilidades suaves, en realidad ¡son habilidades esenciales!

“Además muchos de los sinónimos que aparecen en el diccionario Merriam-Webster para el término "suave", aunque no todos son negativos, tienen connotaciones como "aburrido", "débil", "enclenque", "sin carácter" (https://www.merriam-webster.com/thesaurus/soft). Debido a estas asociaciones negativas con la palabra blando, es importante que retiremos el término y reformulemos la noción básica para que el término refleje la importancia de estas habilidades para el éxito laboral” (Parlamis, 2019).

Ya que sin ellas, no podríamos desarrollar óptimamente nuestras labores diarias en la industria.

“Encuestas recientes entre empresarios suelen enumerar la habilidad de trabajo equipo como uno de los atributos más deseados en los ingenieros y licenciados que están a punto de incorporarse al mercado laboral”(Parlamis, 2019).

Las habilidades técnicas, como dominar SAS, a través de nuestros cursos de e-learning gratuitos en SAS Skill Builder for Students | SAS son esenciales para encontrar un trabajo muy bien remunerado; sin embargo, los reclutadores hoy en día están buscando que estas habilidades, adicionadas a las habilidades esenciales, sean el combo perfecto para seleccionar al candidato ideal.

Y tú ¿ya te encuentras fortaleciendo tus habilidades esenciales?, ¿ya comenzaste a desarrollar tus habilidades SAS?

Parlamis, J., & Monnot, M. J. (2019). Getting to the CORE: Putting an End to the Term “Soft Skills.” Journal of Management Inquiry, 28(2),

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